Ting du bør vite
Torill Lehre
Autorisert jurist / daglig leder
Bruk egenmelding del av arbeidsdag:
Egenmelding ved bruk av fravær gjelder i følge folketrygdloven kun for hele dager.
Arbeidsgiver kan velge å gi den ansatte permisjon med lønn for syke-fraværstimene. Arbeidsgiver kan også velge å trekke den ansatte i lønn for disse fraværstimene. Merk at dersom den ansatte arbeider noen timer hjemmefra, men er syk resten av dagen, så gjelder de samme reglene. Arbeidsgiver kan selvfølgelig også velge å betale vanlig lønn for hele dagen.
Bruk av egenmelding ved hele fraværsdager:
Retten til bruk av egenmeldinger er regulert i lov og eventuelle avtaler. Ifølge loven kan egenmelding gis til arbeidsgiver enten muntlig eller skriftlig. Er ikke annet avtalt, kan den ansatte melde fra om fraværet muntlig. Den ansatte må ha vært i arbeid hos arbeidsgiveren i minst to måneder, og hen kan benytte inntil tre kalenderdager på vert egenmeldingstilfelle.
Det kan benyttes fire egenmeldings-tilfeller i løpet av en 12 måneders periode. Merk at annen ordning kan være regulert i egen avtale – eller tariffavtale.
Når fire tilfeller er brukt i løpet av 12-måneders perioden:
Selv om den ansatte har benyttet maks antall egenmeldings-tilfeller, faller IKKE retten til bruk av egenmelding automatisk bort. Dette er ofte misforstått, og arbeidsgiver må være klar over sin plikt til å varsle -og å gi den ansatte mulighet til å uttale seg, før retten inndras. I motsatt fall kan den ansatte fortsatt benytte egenmelding for hele sykdomsdager.
Inntekt under fraværet:
Ved sykefravær, enten det er egenmeldt, eller legemeldt, beregnes sykepenger på grunnlag av arbeidsinntekten som er rapportert i a-meldingen, de tre hele siste månedene før sykefraværet. Etter arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager, får den ansatte utbetaling enten direkte fra arbeidsgiver, eller fra NAV. Her kan det være store forskjeller i hvordan dette slår ut for den ansatte. Hvordan utbetaling av sykepenger behandles kan være regulert i arbeidsavtale eller tariffavtale, og det anbefales sterkt at arbeidsgiver og ansatte setter seg inn i -og tar standpunkt til hva som er gjeldende i det konkrete arbeidsforholdet. Merk spesielt at sykepengegrunnlaget ikke overstiger seks ganger grunnbeløpet når Nav utbetalersykepengene. Det vil si at arbeidstaker får sykepenger beregnet av maksimalt 744 168,-(pr. 01.05.2024)
Feriepenger av sykepenger:
Igjen så avhenger det av hvordan arbeidsavtale –tariffavtale har regulert spørsmålet om opptjening av feriepenger av sykepengene. Ved det tilfellet at ansatt får sykepenger fra NAV (etter 16 kalenderdager), så vil opptjening av feriepenger for sykelønn være reguler i folketrygdloven § 8-33 på følgende måte:
Feriepenger ytes bare for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret, se ferieloven§ 10 nr. 4. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger. For arbeidstakere som har fylt 59 år i opptjeningsåret, forhøyes prosentsatsen til 12,5.
Merk spesielt at dersom NAV utbetaler sykepenger, og da også feriepenger av sykepengene, så vil arbeidstakers feriepengegrunnlag også være redusert.
Har du spørsmål om hva som gjelder i din situasjon?
Ta kontakt med Adisor Rettshjelp AS
Telefon: +47 406 07 546
Kontakt oss
Har du spørsmål om hva vi kan bistå med eller ønsker å diskutere en mulig sak, ta gjerne kontakt med oss på telefon, chat eller benytt skjemaet til høyre.
Alle personopplysninger og dialog behandles konfidensielt. For mer informasjon, les våre retningslinjer rundt personvernopplysninger.
Har du spørsmål om hva vi kan bistå med eller ønsker å diskutere en mulig sak, ta gjerne kontakt med oss på telefon, epost eller chat.
Alle personopplysninger og dialog behandles konfidensielt. For mer informasjon, les våre retningslinjer rundt personvernopplysninger.
